据 Business Insider 上周的报道,亚马逊的几位项目经理向其披露,公司每年会向部门下达裁员指标,而为了能完成硬性指标经理们不得不去快速招聘一些人,虽然在一开始他们就知道招来的人很快会被裁掉。
而虽然亚马逊官方解释不存在 "hire to fire" 这一说法,但也承认了末位淘汰制的存在。据内部文件显示,包括新任 CEO Andy Jassy 在内的高层都非常关注员工的流动性,Andy Jassy 之前在 AWS 时还明确提出要保持人员每年 6% 的换血率,要是当年任务完不成,隔年还得补足差额。
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