青平：让组织处理更加清晰严明

月之佑惑

近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》。作为一部专门就组织处理作出全面规定的党内法规，《规定》的实施对全面从严治党向纵深推进，具有十分重大的意义。
作风建设纵深推进到今天，依然有领导干部认为，只要没有触碰党纪底线与法律红线，日常工作中消极一点、懒散一点、对群众怠慢一点，即便被组织处理也没啥大不了。而组织处理中存在的 " 虚晃一枪 "" 下不为例 " 等失之于宽、失之于软的处理方式，又往往让领导干部对组织处理缺乏敬畏。
组织处理作为教育、管理与监督干部的必备手段，既要做好与纪律处分、法律责任追究的有机衔接，又要突出问题导向提升其针对性与精准度，才能不断强化组织处理对干部的教育惩戒作用。《规定》最鲜明的特点是，对组织处理适用问题情形进行了清晰界定，明确了受到组织处理的干部在职务调整、职级晋升、年度考核及评先评优方面的影响。" 长牙 " 的组织处理更加清晰严明，让全面从严治党的制度笼子越织越密。
今年是 " 十四五 " 开局之年，贯彻新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展的任务更加艰巨，各级领导干部肩上的担子也更加繁重，领导干部更要做到守土有责、守土负责、守土尽责。
组织处理在 " 从严 " 监督管理干部的同时，更要发挥好保护与激励干部的作用。这就需要组织处理要坚持好 " 严管 " 与 " 厚爱 " 的有机统一，仔细甄别符合 " 三个区分开来 " 要求的失误过失，最大限度保护勇于探索、敢于担责、主动作为干部的积极性，从而推动《规定》更好地落实，使其成为干部监督管理的 " 利器 "。
" 为官避事平生耻 "。规范与深化组织处理，从严教育管理监督干部，归根结底是推动形成想干事、能干事、干成事的良好干部队伍风气。面对越织越密的全面从严治党制度笼子，各级干部尤其是领导干部必须丢掉 " 守摊子 "" 保位子 " 的幻想，自觉与党中央精神和上级决策部署对标对表，不断提高政治判断力、政治领悟力与政治执行力，用心用情用力解决好人民群众的 " 急难愁盼 " 问题，在为党尽忠、为民造福中诠释为官做人的真谛。
栏目主编：顾万全 张武 本文作者：中青在线 文字编辑：杨蓉